奖励性绩效工资分配方案

兴华小学

奖励性绩效工资分配方案

一、人员分类：

1、在职人员：包括校长、副校长、主任、教师、教辅和工勤人员。

2、临退人员：包括距退休不足两年的老教师和原学校老领导。

3、长休人员：因病不能坚持正常工作并办理病休手续的人员。

二、分配方案：

1、在职人员：必须按照绩效工资考核实施细则，经过学校绩效考核，根据考核结果享受相应的绩效工资。

2、临退人员：完成学校分配的必要工作，享受平均水平绩效工资待遇。

3、长休人员：因无绩效考核，不享受奖励性绩效工资。

三、在职人员的工作量

1、校长：负责学校全面工作，为满工作量。

2、副校长：在完成分管的学校管理工作后，同时适量兼课为满工作量。

3、主任（副主任）：在完成分管的学校管理工作后，兼任教学工作且课时量不低于学校平均课时量 1//2，为满工作量。

4、财会人员：在完成学校财务工作后，并承担学校物品采购、上级文件的领取和学校材料的报送，则为满工作量。

5、工勤人员：负责学校的门卫和值班工作，并承担学校后勤保障工作后，奖励性绩效工资按照单位平均水平的90%发放。

6、图书管理员、实验室管理员和教辅人员：完成各自的岗位职责后，奖励性绩效工资按照工勤人员水平发放，若兼任教学工作且课时量不低于学校平均工作量的1/3，则视为满工作量。

学校平均课时量为全校周课时总量除以学校一线教师数，一线教师课时量不足平均课时量的80%的，其奖励性绩效工资减半，低于50%的扣除全部奖励性绩效工资。不服从学校安排的无岗人员，扣除所有绩效工资。

7、在职人员在考核期限内完成各自工作任务，按学校平均水平享受相应比例的奖励性绩效工资。

8、班主任津贴的分配：担任班主任的教师，每人每月发放70元的基础性班主任津贴，剩余部分用于优秀班集体的奖励。

实施细则

考勤：所有在职人员必须遵守学校考勤制度，否则视为不合格，不享受奖励性绩效工资。（门卫因值夜班，与其他教职工考勤方式不同）。以考勤机记录的考勤结果为准，同时学校不定期组织人员进行查岗，结果定期向全体教师公开。

1、迟到、早退：每月累计超过三次以上每次扣1元。

2、漏签：每月累计超过三次以上每次扣2元。

3、中途非公外出：每月累计超过三次以上每次扣3元（请假）。不请假外出视为旷工。

4、旷工：学期内旷工在1个工作日扣除100元；学期内旷工在1工作日以上2个工作日以内，扣发奖励性绩效工资的1/2；5个工作日以内，扣发全部奖励性绩效工资，超过15个工作日的按照有关规定予以解聘。

病事假：病事假天数的认定，非连续的病事假按照实际工作日计算；一周内所有工作日连续请假的，视为7天。月内病事假合计超过3天按以下规定执行。

病假：8元/天。3天以上须出具医院诊断证明。7天以上须到教育局办理相关手续。一个月以上不足两个月，扣除奖励性绩效工资的一半；2个月以上不满6个月的，扣发全部奖励性绩效工资；超过6个月扣发全部绩效工资。（重特大疾病，可酌情予以照顾）

事假：

1、教职工的婚、丧、产等假期，按照国家有关规定执行。规定期限内，享受相应的津贴待遇，但不再享受全勤待遇。

2、其他事假在七个工作日内：16元/天。学期内事假在7个工作日以上，20个工作日以内的，扣发奖励性绩效工资的1/2；超过20个工作日不满30个工作日的，扣发全部奖励性绩效工资。

工作纪律：全体教职工必须按照学校规定，认真履行各自的职责，按时上课，上课情况随机检查，只要空堂（含学生到位教师未到）：10元/节。

工作期间从事其他与教育教学无关的活动，如聊天、打游戏、看电影、干私活、串办公室闲聊，月内累计三次以上每次扣5元，5次以上10次以下，扣除当月奖励性绩效工资的一半，超过10次，扣除全部奖励性绩效工资。学校鼓励教职工进行适当的体育锻炼，但必须在大课间和上午第四节、下午第三节进行。

学校组织的集体性活动如：会议、监场、阅卷、运动会、集体劳动等，相关人员必须参加，每缺一次扣10元。

教研活动：各教研组每周至少活动一次，相关人员必须按时参加，每缺一次扣10元。

特殊情况：因体罚、侮辱学生或其他工作不当，为学校造成重大影响的，酌情扣除相应的绩效工资。

安全管理：安全工作是学校工作的重中之重，保障教育教学活动中学生的安全，是每位教职工义不容辞的责任。教师在教学中，因疏漏出现责任性安全事故（学生受伤入院或门诊治疗且通知学生家长的，即为安全事故）的，依照情况给予相应处罚：

1、由学校出面协调解决的：扣发直接责任人当月奖励性绩效工资。

2、由教育局相关人员出面协调解决的：扣发本学期奖励性绩效工资的一半。

3、交由县级以上其他部门处理的：扣发全部奖励性绩效工资。

奖励：学校根据教职工在工作中的业绩，对优秀人员进行相应的奖励。

1、优秀奖：学校根据学科，将一线教师分为语文、数学和其他三个学科，按照《评估细则》评选出前30%为优秀人员，每学期奖励30元的优秀奖津贴。

2、岗位津贴：双考试科目：10元/月。学校领导班子岗位津贴按教育局有关规定执行。

3、专项奖：用于本考核期限内，教职工因专项工作突出而取得荣誉的奖励

A、作课比赛、说课比赛、教师基本功比赛、班主任素质大赛、课题研究成果等活动。（奖励金额：校级10元/次、局级20元/次、县级30元/次、市级50元/次、省级70元/次、国家级100元/次。同类同次取最高。）

B、迎接专项工作检查、承担非全体性工作和学校临时安排的工作等。

4、全勤奖：在考核期限内，学校把在考勤中因迟到、早退、漏签和非公外出、旷工、病事假等情况扣得的奖金，首先提取优秀奖、岗位津贴、专项奖励所需资金后，结余部分奖励全勤人员。（全勤人员指当月考勤无迟到、早退、漏签和非公外出、旷工、病事假等情况者。）

博野县兴华小学

2013-7-8