为进一步规范和完善教师职业道德考核,使我校教师师德建设工作有序、高效地进行,根据博教通字【2013】37号文件精神,按照公平、公正、公开和“人民群众满意”的原则,特制定本年度教师职业道德考核细则。
一、 一、考试成绩加分标准
优秀奖10分;升级考试获奖的加7分;没获奖的加5分;考试科目两可同时获奖的另加1分。
二、 二、考勤加、扣分标准
满勤10分,每月4次不考勤不扣分。4次以上迟到早退每次扣掉0.05分;事假一天扣掉0.2分;病假一天扣掉0.1分。事假病假以请假条为准。
三、常规管理加、扣分标准
1、成长档案、教师备课获优秀等级的各加0.5分;获良好等级的各加0.3分;没有的不加分。
2、师德档案不缺项为满分2分;缺项的在规定时间补齐的不扣分;提示后仍缺项的按照比例扣除相应得分;在职应教师没有师德档案的为师德考核不合格。
3、学校举行的教研、师德等活动参加者每次加0.2分。教研组组长组织一次另加0.2分。
4、听课记录按要求听课满十节为满分0.5分。不够十次的按比例扣除相应得分。
四、荣誉项加、扣分标准
荣誉项按照校级、局级、县级、市级、省级、国家级分别加0.5分、1分、2分、4分、6分、8分;论文按照县级、市级、省级以上(包括省级)分别为1分、2分、3分,分数累加不超过3分。
备注:各项荣誉获得均由学校推出为准,非学校推出获得的证书视为jia证书,如有jia证书取消荣誉项的得分,辅导奖获县级以上奖励的每次1分,最高得分不超过4分。
五、 不配合学校工作的酌情扣分。
六、 作课按照校级、县级、市级一次分别加1分、1.5分、4分。
七、 教研组长加1分。
八、 参加市级骨干教师培训获得优秀学员等加2分,参加县级骨干教师培训获优秀学员等加1分。
九、 省级课题结题3分,未结题主持2分;市级课题结题加2分;未结题主持加1.5分,参与者折半,不累加。
兴华小学
2013年5月12日