博野县兴华小学2013年教师职业道德考核细则

为进一步规范和完善教师职业道德考核，使我校教师师德建设工作有序、高效地进行，根据博教通字【2013】37号文件精神，按照公平、公正、公开和“人民群众满意”的原则，特制定本年度教师职业道德考核细则。

一、   一、考试成绩加分标准

优秀奖10分；升级考试获奖的加7分；没获奖的加5分；考试科目两可同时获奖的另加1分。

二、   二、考勤加、扣分标准

满勤10分，每月4次不考勤不扣分。4次以上迟到早退每次扣掉0.05分；事假一天扣掉0.2分；病假一天扣掉0.1分。事假病假以请假条为准。

三、常规管理加、扣分标准

1、成长档案、教师备课获优秀等级的各加0.5分；获良好等级的各加0.3分；没有的不加分。

2、师德档案不缺项为满分2分；缺项的在规定时间补齐的不扣分；提示后仍缺项的按照比例扣除相应得分；在职应教师没有师德档案的为师德考核不合格。

3、学校举行的教研、师德等活动参加者每次加0.2分。教研组组长组织一次另加0.2分。

4、听课记录按要求听课满十节为满分0.5分。不够十次的按比例扣除相应得分。

四、荣誉项加、扣分标准

荣誉项按照校级、局级、县级、市级、省级、国家级分别加0.5分、1分、2分、4分、6分、8分；论文按照县级、市级、省级以上（包括省级）分别为1分、2分、3分，分数累加不超过3分。

备注：各项荣誉获得均由学校推出为准，非学校推出获得的证书视为jia证书，如有jia证书取消荣誉项的得分，辅导奖获县级以上奖励的每次1分，最高得分不超过4分。

五、          不配合学校工作的酌情扣分。

六、          作课按照校级、县级、市级一次分别加1分、1.5分、4分。

七、          教研组长加1分。

八、          参加市级骨干教师培训获得优秀学员等加2分，参加县级骨干教师培训获优秀学员等加1分。

九、          省级课题结题3分，未结题主持2分；市级课题结题加2分；未结题主持加1.5分，参与者折半，不累加。

                                                  兴华小学

                                                     2013年5月12日